Preguntas Frecuentes Generales

El costo de nuestros servicios varía según el tipo de servicio y el nivel de personal que necesitas contratar. Ofrecemos cotizaciones personalizadas basadas en las necesidades específicas de cada cliente.

Sí, ofrecemos una garantía en todos nuestros procesos de selección. Si el candidato no cumple con las expectativas dentro de un período acordado, nos comprometemos a realizar una nueva búsqueda sin costo adicional.

Sí, hemos trabajado con empresas multinacionales y entendemos las particularidades de los mercados internacionales, adaptando nuestras estrategias para cumplir con las exigencias globales.

Tenemos experiencia en múltiples industrias, incluyendo retail, tecnología, consumo masivo, y más. Podemos compartir casos de éxito relevantes a tu sector durante nuestra consulta inicial.

Reclutamiento y Selección

Utilizamos un enfoque integral que combina la evaluación técnica con la evaluación cultural para garantizar que los candidatos seleccionados no solo tengan las habilidades necesarias, sino que también se alineen con los valores y la cultura de tu empresa.

El tiempo varía según la complejidad del perfil requerido y el nivel de urgencia, pero generalmente, el proceso puede durar entre 2 y 6 semanas.

Sí, ofrecemos servicios de reclutamiento y selección para todos los niveles organizacionales, desde posiciones iniciales hasta alta gerencia.

Evaluación Psicolaboral

Nuestra evaluación psicolaboral incluye pruebas psicométricas, entrevistas por competencias y análisis de características psicológicas relevantes para el puesto, proporcionando un informe detallado sobre la idoneidad del candidato.

Todos los perfiles pueden beneficiarse, pero es particularmente útil para roles clave en los que las características psicológicas y de personalidad juegan un papel crucial en el desempeño y la integración con el equipo.

Estudios Salariales

Realizamos análisis comparativos utilizando datos de mercado actualizados, considerando el sector, la ubicación geográfica, el tamaño de la empresa y las responsabilidades del puesto para asegurar que las compensaciones sean competitivas.

Recomendamos realizar un estudio salarial al menos una vez al año o cada vez que se introduzcan cambios significativos en la estructura de la empresa o en el mercado.

Sí, nuestros estudios salariales analizan no solo los salarios base, sino también los beneficios adicionales como bonos, seguros, y otros incentivos.

Asesorías de Empleabilidad

Nuestras asesorías incluyen la optimización de CV, preparación para entrevistas, desarrollo de estrategias de búsqueda de empleo, diseño de estrategias de networking y orientación sobre cómo mejorar tu presencia en línea y en redes profesionales.

Sí, adaptamos nuestras asesorías a tus necesidades específicas, basándonos en tu experiencia, objetivos profesionales y el mercado laboral en el que deseas destacarte.

Sí, nuestras asesorías son útiles tanto si estás en búsqueda activa de empleo como si solo quieres estar preparado para futuras oportunidades.